Humildade não significa fraqueza: como pode tornar os líderes mais eficazes

Não tenha medo de pedir ajuda e explicações à equipe.

Ser um líder não significa que você tenha que agir como se fosse invencível e onisciente. 

De fato, demonstrar humildade pode torná-lo um líder melhor, diz Margaret McKenzie, médica , obstetra / ginecologista que se tornou presidente da Cleveland Clinic South Pointe Hospital em 2017.

"Os líderes muitas vezes precisam tomar decisões sobre áreas nas quais podem não ser especialistas, mas podem hesitar em admitir isso ou pedir ajuda ou conselhos", diz McKenzie.

Quando se depara com tal dilema, ela recomenda que os líderes se perguntem o que é melhor para a organização que lideram, seguido do que é melhor para as pessoas que trabalham para eles.

“Se você montou uma equipe de destaque e criou muita confiança, é muito fácil admitir que você pode não ter uma resposta para todas as perguntas e buscar consenso de outros membros da equipe que são especialistas em suas áreas” ela diz. “Esteja disposto a ser vulnerável. Encontrar a resposta certa é mais importante que o seu ego. ”

Isso pode ser particularmente difícil para os que são novos na liderança, diz o Dr. McKenzie, porque eles já foram conhecidos como especialistas em sua área de especialização.

"Ter uma grande quantidade de conhecimento em uma área específica e ser reconhecido nessa área por seus pares local e nacionalmente nos acostuma a andar com conhecimento especializado", diz ela. 

“Quando nos movemos para posições de liderança, a experiência de não saber algo pode ser muito estranha e desconfortável, e isso exige que realmente reflitamos sobre como ser autêntico em nossas interações.”

Quando um líder consegue demonstrar humildade, porém, ele ou ela pode esperar vê-lo se espalhar. 

"Depois de modelar esse comportamento, é incrível como você pode persuadir outros membros de sua equipe a se sentirem confortáveis ​​com isso", diz McKenzie.

Fonte: Cleveland Clinic